【芸能】吉澤ひとみ容疑者を“アル中体質”にしたモー娘。時代のパワハラ飲み疑惑 現役メンバーはダメなOGたちを反面教師に[09/12] [無断転載禁止]©bbspink.com

1逢いみての… ★2018/09/12(水) 23:18:45.72ID:CAP_USER
6日に酒気帯びでひき逃げをしたとして、道交法違反容疑などで逮捕された元「モーニング娘。」の吉澤ひとみ容疑者(33)。

逮捕後、取り調べには素直に応じているというものの、その「飲酒量」と「飲酒をやめた時刻」についてなかなか口を割らなかった。

「当初は飲酒量について『缶酎ハイ3本』、飲酒を始めた時刻について『午後8時から』、そして、やめた時刻については『(6日の午前)0時まで飲んで寝た』と供述。しかし、事故を起こした直後、警察官による呼気検査からは呼気1リットルあたり0・58ミリグラムのアルコール濃度が検出。供述との矛盾が明らかになっていたため、今後厳しい取り調べを受けそうだ」(全国紙社会部記者)

逮捕から数日後、元リーダーの中澤裕子(45)を始めとした、モー娘OGたちがそれぞれコメントを発表したが、吉澤が“アル中体質”のようになってしまったのは、モー娘。時代だったというのだ。

「昔のモー娘。のメンバーたちには未成年での飲酒・喫煙疑惑が常にささやかれていた。中澤なんかは加入時すでにいい大人だったので飲まないとやってられなかっただろうし、未成年で加入した後藤真希は加入当時、実家が居酒屋。事務所関係者が24時間監視しているわけにもいかず、その監視の目がなくなるとハメを外しまくっていたようです。吉澤も先輩メンバーから体育会というから、パワハラに近い飲みを強制されているうちに酒がないとやっていけない体になってしまったようです」(芸能プロ関係者)

現役のモー娘。メンバーたちは、ダメなOGたちを反面教師にした方が良さそうだ。

以下ソース
https://wjn.jp/article/detail/6359786/

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2夜更かしなピンクさん2018/09/12(水) 23:24:14.64ID:jKIm0GnB
>>1
なに、悪質な犯罪者を擁護してるんだよ!!

アル中は あくまで 個人の責任!!   周りの環境が・・・・とか、卑怯者の 逃げ口上だよ!!!

3夜更かしなピンクさん2018/09/12(水) 23:26:51.22ID:HgoyC+GS
シャブ中じゃなくてまだよかったな

4夜更かしなピンクさん2018/09/13(木) 00:32:45.68ID:LWEuqT/T
こいつらが売れる前かな?
酒乱乱交やりたい放題!とか噂が立ってた

つんくプロデュースだし
あってもおかしくないとは
おもってたけどね

5夜更かしなピンクさん2018/09/13(木) 00:38:19.81ID:A/R41lK7
育児が何だの夫が何だのパワハラ何だのと
どうあっても吉澤を悲劇のヒロインにしたい勢力でもあるのか

6夜更かしなピンクさん2018/09/13(木) 07:12:22.97ID:fB78iQYH
https://youtu.be/HF2npppIGVA
こういう奴かな?
酒も規制しろ

7夜更かしなピンクさん2018/09/13(木) 07:15:10.09ID:fB78iQYH
てかほんとにアル中?元々キチガイ?

8夜更かしなピンクさん2018/09/13(木) 11:04:52.66ID:v0ex1bxh
誰が悪いじゃなくて自分が一番悪い事件だろう アホ

9夜更かしなピンクさん2018/09/26(水) 02:50:30.76ID:MQneApIP
現役メンバーはもはや地下アイドル、到底芸能人とは言い難く
誰も知らないから 事件を起こしても話題にならないから大丈夫w

10夜更かしなピンクさん2018/09/26(水) 08:48:51.04ID:LS8esiXz
まあ体育会系の文化は日本から一掃しなきゃならないよな

11夜更かしなピンクさん2018/10/27(土) 15:33:24.27ID:GSkqyMA1
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

12夜更かしなピンクさん2018/10/29(月) 21:00:55.94ID:PjAIB388
わいは矢口真里、加護亜依、吉澤ひとみが好きだったんだよ!

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