【皇室】精神科医が指摘 雅子さまは適応障害ではなく「産後うつ」[10/06] [無断転載禁止]©bbspink.com
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今年8月、須崎御用邸近くの三井浜をご一家で散策された
台風24号が日本列島の北へ抜けた10月2日、晴天の下で学習院女子中等科・高等科合同の運動会が開催された。クラス対抗の競技に夢中になる愛子さま。じきに秋が終わって冬になる。この12月で、雅子さまが療養生活に入られてから、ちょうど15年を迎える。
折しも皇室は、来年の「御代がわり」に向けた準備を進めている最中だ。来年2月には今上天皇の在位30年式典が行われ、4月末日から退位・即位に関する儀式が続く。5月1日にはいよいよ徳仁天皇が即位し、雅子さまが新しい皇后になられる。
この15年、苦難の道を歩かれた雅子さまだが、最近の順調な快復ぶりは驚くほどだ。
今年8月には、皇太子ご一家が夏休みの恒例とする那須御用邸の静養で、ご一家が御用邸の敷地内を散策する様子の取材が史上初めて許可された。また那須塩原駅では、雅子さまと愛子さまが約20分にわたって市民らと会話を交わされた。いずれも極めて異例の出来事である。
長いトンネルを抜け、やっと出口が見えてきた──最近の雅子さまの柔和な表情から、そんな希望が読み取れる。振り返れば2003年12月、雅子さまは突如体調を崩して宮内庁病院に入院、療養生活に入られた。その時、愛子さまは2才になられたばかりだった。
2004年7月には「適応障害」との病名が発表された。キャリアウーマンの雅子さまを取り巻く環境が結婚を機に一変し、そのストレスに適応できず、適応障害を発症したとの見立てだった。
だが、雅子さまの病状がなかなか快復しなかったこともあり、この診断には現在に至るまで多くの疑義が寄せられてきた。これまで“本当の病名”として「強迫神経症」「不安神経症」「自律神経失調症」など多くの病気が挙げられた。
「これまでの雅子さまの病状の経過を振り返ると、適応障害との診断は不適切だと思います」
と改めて指摘するのは、精神科医の片田珠美さんだ。
「雅子さまが長い療養生活に入るきっかけになった病気は、いわゆる『産後うつ』です。最近は取り沙汰されるようになりましたが、当時、一般にはあまり知られていませんでした。専門的には、『産褥期うつ病』と呼ばれ、出産によるホルモンバランスの急激な変化に、育児不安が重なって発症します。
産後うつがきっかけで本格的な抑うつ症状に苦しみ、その後の子育て期間中もずっとうつが続くケースも少なくありません。30代から50代までずっとうつでつらかったという女性の抑うつ症状のきっかけが“出産後”だったという話はよく聞きます」
生活環境が影響する適応障害ではなく、妊娠・出産・育児が契機となる産後うつだとすれば、それを読み解くには、母と子の関係がカギになる。
以下ソース
https://www.news-postseven.com/archives/20181005_775213.html
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随分長い産後鬱だなぁ～～～。ｗ
この服のセンスが、如何にもチャンコロなんだよな。( ´Д`)y━･~~
・
http://kokusai.kir.jp/politics/?lang= 国民は皆頑張ってる
何不自由ない身でいつまでも何言ってるのか
皇室にいると苦しむのなら小和田マサ子さんに戻ればいい 病名つけるなよ
そういう人だって大家さんが言ってた ばか言ってんじゃねーよ！
産後鬱が十数年続くわけねーだろーが！
精神科医のくせに分かんねーのか、知っててごまかしているのか？
多分、前者が半分、後者が半分ぐらいの割合ぐらいか？
俺も同じ病名だから、良く解る。
○○性障害、その一部には多彩に優れた人たちが数多くいる。
でも、公表することは出来ないんだろうな。 あのミンジョクは９割が基地外だと聞いている。それだけだ。 火病に決まってるだろ
民族病だよ
治療法が無いからなんともな・・・ 出産って誰が誰を産んだんだ？
母親 清子 → 子 愛子
ママ母 雅子 → 子 愛子 昭和天皇夫妻は、もうこれ以上皇室とは関係ない子孫を作るなと遺言。
東宮や妹の紀宮は、間違って偽皇室の今上や常陸宮の精子でできたのよ。
東宮は、去勢されていた。
創価学会の入れ知恵で、ネズミを媒体として東宮の体細胞から東宮の精子を作り。
愛子を誕生させている。
愛子は二回ほど殺害されているが、何となく生き返っている。
自分たちで殺害できるのに。
産後うつというより、悲劇の主人公になって。
遺言破りでできた愛子を、認めてほしいと芝居をやってきたということ。
雅子や東宮、今頃舌出しているよ。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 今年8月、須崎御用邸近くの三井浜をご一家で散策された あれは、統合失調症だってよ
独身時代に実家で自由気ままに育て
過ぎた結果、堅苦しい所に行って
対処できなくなったのだわ 働かず、手伝ってもらいながら育児し、家事はしなくて良く、金は自動で入ってくる
国民には擁護してくれる者も多く、そんな環境で少々いじめられようが別に構わなくない？
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