東京都八王子市の八王子西郵便局に新人で配属された男性（２７）が上司からパワハラを受け、解雇されたとして約５５０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は、日本郵便や当時の上司に計８０万円の支払いを命じた。
男性の弁護士が４日、明らかにした。
判決や弁護士によると、男性は大学卒業後の２０１３年４月に採用された。保険営業の部署に配属され、研修を受けた。
しかし、配属先の部長は営業に必要な知識やマナーを習得できていないとして、自主学習と称し、事務所の隅のパーテーションで区切った中に男性の席を移動させた。
部長は男性に「営業のテストに合格しなかったら退職する」との文書を作成させたほか、会社に寄生する寄生虫に例えて「パラサイト○○ちゃん」
「みんなにアンケートを取ろうか。この職場に（男性が）必要と思いますかとかって」などと発言した。
男性は１４年３月、「職務に必要な適格性を欠く」として解雇された。日本郵便は「控訴するかどうかも含め、対応を検討中」としている。
はぁんパワハラしね