賞与大幅減額、業績給とかの減額は合法よ
社内規定に沿ってないなら違法になるかもしれないけど人より出来てたって証明がまず難しい
企業と雇用者はあくまでイーブンの立場だから企業もまた雇う側の権利で守られてる
実際は企業側が優位だけど金出してる立場だから仕方ない
嫌なら自分で起業しろ、多少無理の利く公務員になれって話になっちゃう