情報が足りないからなんともいえないが、基本給の減額が横行とか個人成果主義が強まる傾向とか見ると、
基本給与を下げて、成果によって賞与で補填させるような形態に運営が変えたがってるように見える。

もちろん基本給の減額は、雇用者が納得できる社会的に見ても合理的な理由がないと違法になるから
このあたりも基本給の減額理由が二転三転してかつ、明確なデータも提示できない運営に問題がある。
まあ会社が急成長して内部が凄い混沌としてるんだろうね。