そりゃ論点をどこに合わせられるかだよな
問題と原因を追究させても現実問題の壁があるとするなら
まずはそこを正さないといけない
だけど正せない理由があるなら一から見直さないといけない
当然上にも交渉しなくてはいけないし契約社員に任せてたんじゃ権限もないだろうし
上がもっと踏み込んでこなければ問題は無くせない
いつまでも従業員の使いまわしという会社の体質はなくならない