https://news.yahoo.co.jp/articles/24f4b4e9da48fd24699a3298652061d1a20758f4
「毎朝5時30分に起きて朝礼。一人ひとり大きな声でスピーチをした後、清掃をします。そしてその日のリーダーが管理者に報告。
点数がつけられていくのですが、リーダーが問題発見能力、伝達能力、時間管理能力を持っていないと、合格点は出ません。
メンバーはランダム。会社と似た環境をつくってどう動くのかが試されています」
「消極的姿勢を打破するため、施設近くの駅前に立って、大声で歌を歌う訓練（現在は研修施設内で実施）。
また膨大な量の課題と、それを発表するプレゼンなどがあります。そして、7日目に行う大きなイベントが、一晩かけて40㎞歩き続ける『夜間行進』。
グループに分かれて指揮官を決め、メンバーに指示を出し先陣を切ってもらいます。あくまで追い込まれたときにどうするか、過程の様子を見ているんです」（広報担当者）