@tsujitakuya2
有名企業の理念をググって「どんな理念がカッコいいか」で理念を決める起業家がたまにいるけど、理念なんてものは「社長そのもの」なんです。
なぜその意思決定をしたか、なぜその行動をしたかが理念であり、社長の言動が伴わないお飾りの理念をつくると偽物が集まり、組織に厚みがなくなりますのでご注意ください。
創業時は社長を見ていれば理念が浸透するが、ある程度組織が大きくなると、明文化しておかなかれば伝わらない。
つまり社員の行動がズレてくる。いい組織には必ず理念があり、つよい組織には理念を浸透させる仕組みが必ずある。