@tsujitakuya2
マネージャーに向いている人は、自分でやれば10分で終わる仕事を1時間かかる部下に任せ、次回30分で終わらせたときに「30分も短縮するなんて凄い」と心から思える人。
聞かれれば手を止めて教え、提案があれば「試してみよう」と勧め、失敗したときは責任を取る。自分の成果ではなく、チームの成果を最大化できる全体最適な人。
こういう人がマネージャーのチームは強い。マネージメントのコツは↓↓
>口を出さずに自分でやらせる
>失敗を許容する、責任を取る
>ミスを自覚させ、次に繋げさせる
親の子供に対してのアプローチも同じで、先回りしてやってしまうと自分で考えなくなるし成長しない。