・離職率高くて引き継ぎまともにできてないしそもそもろくに仕事教えてもらえないまま実践投入される
・やる気や社会性の無い社員多くて平気で何度も遅刻してくる社員も複数人いる
・入社時期で派閥できてて、社内の交友関係割とドライ
・残業多いし業務きっつい割に同業と比べるとそこまで給料高くない
・上からの指示が二転三転してやってられん
みたいなことボロクソ書いてあったな
しまいにはネクソンの件っぽいけど社長が勝手に事業売却したみたいなNDAひっかかるような内容まで書いてるのまでおったし(正直契約書にそういう機密保守事項すら記載してなさそうだけど)
能力ある社員早々に見切りつけて他行ったり拾われたりして問題ある社員大量に抱えてやべー状態だったんじゃねーのって知らんけど
何度も遅刻するレベルの複数いるとか想像しただけできっついわ、よっぽど優秀でもない限りそんなのいたら絶対部署内のモチベ下がるし
繰り返し遅刻する時点で絶対に悪いと思ってないんよああいう人種
つか天井実装云々はソシャゲ全体でその風潮作ることになった例の事件やらかしたサイゲが悪いかと、完全にもらい事故