組織を動かす上で最も重要なのは、経営陣との価値観の共有。
表面上の言葉だけでは思想の一致には至らず、見えないズレが日々の業務で静かに組織を蝕んでいく。
だからこそ幹部との対話は徹底的に行うべき。
優秀な人材であればあるほど独自の視座があり、すり合わせには時間がかかる。
それでもズレが埋まらないなら潔い決断が必要になる。
面従腹背ほど組織を不健全にするものはない。


優秀な人間がいても俺に従わないなら切る
自分からは合わせに行かない
そりゃ一生間違ったままだし無能だらけになるわな