上司にとって嬉しい部下って、実は特別なスキルがある人じゃない。
わからなかったら「どうすればいいですか？」とちゃんと聞く人。的外れでもいい。黙ったまま「わかったフリ」されるとズレの修正ができない。コミュニケーションコストがかかり時間も取り戻せない。結局素直さが一番大事。