経営者ならわかると思いますが、社内で起こる人間関係の問題の多くは「経営者のリーダーシップの無さ」によって起きる。
この会社はどこを目指しているのか、何を大切にするのかがなければ、社員は好きなことを言い、自分に都合のいい解釈をするからバラバラになる。それは組織ではなく烏合の衆。