ずっと「裏切られた」とグチグチ言ってる人間にはなりたくない。
akuya2
「裏切り」という結果は、相手が一方的に悪いように見えて、実は常に双方向が悪い。横領は統制の甘さ、離職は信頼や共感不足。
責任を外に求めれば傷は癒えるが成長は止まる。うまくいかないときに真に問われるのは相手の行動ではなく自分の捉え方。そこに自分の感情は必要ない。
akuya2
「社員に裏切られた」と言う経営者は、その人に必ず理由がある。僕も16年経営していると色々あったが、今思えばすべての原因は自分だった。
仕組みが甘かったり、報酬が低かったり、ケアが足りなかったり。普段は自責なはずの多くの経営者は、裏切りに関しては他責にして相手を責める。だから繰り返す。
内輪揉めしている会社などは外部から見ると、そりゃそうよね、とツッコミたくなるものばかり。
akuya2
組織が崩壊する時は外圧ではなくて内部崩壊。
歴史を見ても国が潰れる時とかもそうなんでしょう。
代表の心が折れる時も売上上がらないとかではなく、裏切りがあったりする時な気がする。
チームで一丸となっていれば危機は乗り切れる！