去年の暮れ（2011年11月中旬頃）から今年の初め（2012年01月中）の
当時「セキララなう」のマネージャーであったＨ氏と、姉妹店の「ラブ＆ナース」で働く女性Ａさんが、
業務外なところで親密な関係にあったと記憶（把握）しております。
実例で言うと
・個人の携帯電話でメールなど、プライベートなコミュニケーションをとっていた。
・2011年12月のクリスマスは２人だけで過ごしていた。
・２人は肉体的関係もあった。
当時マネージャーの立場であるＨ氏による行動を私が認識しているくらいなので、
店舗側も事実を把握していたが、それでも対応や対策がされなかったのは、従業員と働く女性の間がどうあるべきか
の一定の取り決めが無いからだったと思っています。
規定に『従業員と働く女性の間がどうあるべきか』の記載が無いから、２人は親密な関係まで発展したと考えております。
『従業員と働く女性の間がどうあるべきか』取り決めを設けてみてはいかがでしょうか。
２人の間に恋愛的な感情があったと第三者から見てとれる行動は、客が知った時、楽しさが激減します。