＞うちの会社は朝会で休業要請解除まで、解除されてない業種に出入り禁止、バレたら首だそうだ…

多分、人権侵害(幸福追求権)で裁判すると勝てるパターンな気もするｗ
会社に個人のプライベートな時間を拘束する権利はないし
仮に就業規定に会社への損害うんぬんみたいなこと書いてあっても、会社は勝てないし