>>887
例えば、嬢の手取りが評価基準によって変わるとする
本指名数、本指名率、出勤日数（多いほど店への貢献度が高い）などが評価基準の基本となっていて
そこになんらかの理由で出勤率を加味した指標を利用する場合
企業業績の指標だと、営業利益増加率や総資本増加率、一株当たり当期純利益などの指標で各々の視点で企業の利益から業績を分析するように

そうした場合は、基本評価基準に出勤率を加味した指標をメトリックと呼んでもいいのかもしれないがな

欠勤率という単体の数値は人事評価のファクターの一つでしかないだろ