クイーン、ケープ、シェリーを週１〜２回ぐるぐる入っていますが、店ごとのコンセプト差は感じられません。新人面接は均等に割り振られて、その後、定着したり辞めたりで、シフト・個室稼働率に偏りが出てたら異動させているように思います。