>>280
うんうん、いるわよね、そう言う人。
ただ、有給と同じでその人に与えられてる権利を行使してるだけだから、自分のやり方と違っていたとしても、それは口出しできる事ではないわね。
もしそれでチームの仕事が回らないなら、上司にその旨を相談すべきだわ。フレックスの回数を制限してはどうか？とか。
人の行動に罰則を与えて欲しいって発想は、発展的じゃないからやめた方がいいわよ。